西可集团发展里程碑：
2004年6月 西可深圳研发中心成立(建筑面积3800 M2)
2004年11月 西可河源制造中心成立(一期工程建筑面积6.5万 M2，二期工程建筑面积16.5万 M2)
2006年9月 西可杭州研发及制造中心成立(建筑面积10.4万 M2)
2006年12月 西可昆山制造中心成立(建筑面积10.5万 M2)
2011年 西可成都研发中心成立
二、公司规模
1、销售规模
自公司成立以来，西可集团一直保持年均80％左右的销售增长率。经过短短五年的快速发展，西可通信的产品已经覆盖至亚洲、中东、欧洲、非洲以及南美等地，并在印度等全球重要市场成为标杆型中国企业；同时，西可通信也建立了优质的客户群，主要为当地国家的知名企业及运营商提供整机定制服务；西可集团旗下的各类元器件也在国内外知名企业中占据重要供应地位。
2、产业规模
西可集团已经初步形成了三大制造中心（河源、昆山、杭州）和三大研发中心（深圳、杭州、成都）。同时，西可集团旗下已经拥有十多家公司，并在香港、台湾、印度等地设有办事处。其中河源西可是河源市的龙头企业，占据当地进出口总额的1/3，而昆山的元器件公司，为当地扶持的三家重点企业之一。
3、人员规模
西可集团一直重视人才投入，坚信人才是发展的基石。截至目前，西可集团的总人数已快速发展到10000多人，西可德信通信技术设备有限公司是西可集团下属的深圳研发中心，现有员工近300人，许多员工都毕业于国内外的重点院校，并拥有国内外知名企业的工作经历。员工平均年龄为27岁，形成了一支年青、热情、善战的优秀团队。
三、西可的核心竞争力
西可已经逐步在技术、品牌、资本、文化四个方面建立了自身的核心竞争力，并将不断巩固与提升自身的核心竞争力，从而能在未来立于不败之地。
西可的企业宗旨：
我们与员工同成长，实现员工对事业的追求，对自我的肯定与超越——为员工创造机会
我们与客户同成长，与客户分享资产增值带来的喜悦——为客户创造价值
我们与合作伙伴同成长，资源共享、优势互补，强强联合、共筑辉煌
我们与社会同成长，推动国家经济发展，振兴民族科技进步——为社会创造效益
西可关注的人才：
富有激情、行动力强，热爱生活与工作，耐压但脚踏实地者。
西可为员工提供：
前景广阔的发展空间
西可的员工职业生涯规划注重个人潜能的发挥、个人素质的提高和个人价值的实现，把员工视为公司发展真正的推动者，保证员工与公司共同成长。
有竞争力的薪酬待遇
公司为员工提供具有市场竞争力的薪资，并依据市场的薪酬水平和个人的业绩表现，每年为员工提供薪资晋升机会。
不断完善的福利制度
公司为员工提供活动经费、生日礼品、集体旅游、健康体检、文体活动等各类福利项目，保证员工工作和生活的平衡。
健全稳定的社会保障
公司按照国家和深圳市的相关规定入职即为员工缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险。
档案户口的协助解决
符合公司和成都市相关入户规定的员工我们将协助办理成都市户口。
