阿拉伯语翻译

巨石集团有限公司      
公司行业：  建筑/建材/工程
公司性质：  合资(欧美)
公司规模：  500人以上   
工作地点： 嘉兴 招聘人数： 1
工作年限： 一年以上 语言要求： 阿拉伯语 精通
英语 熟练 学    历： 本科
职位职能:  阿拉伯语翻译   
岗位职责：
1.配合分公司项目部工作，参与并协助进行商务沟通及商务谈判；
2.配合分公司经理进行公司日常事务处理，与当地政府，甲方协调沟通；
3.分公司安排的其他工作。
岗位要求：
1.阿拉伯语专业本科以上学历；
2.具备优秀的阿拉伯语听说读写能力，阿拉伯语口、笔译能力强，对商务文本有一定的理解；
3.做事灵活，有条理，吃苦耐劳，能服从项目统一安排；
4.有相关工作经验者优先
一、巨石简介
巨石集团有限公司是全球最大的玻璃纤维专业制造商，作为世界玻纤行业的领军企业，多年来一直在规模、技术、市场、效益等方面处于领先地位。集团是国家重点高新技术企业、中国大企业集团竞争力500强、浙江省“五个一批”重点骨干企业和清洁工厂，并建立有企业博士后科研工作站。
巨石集团现有总资产150多亿元，员工总数10,000余人，玻璃纤维生产能力达到100万吨，拥有浙江桐乡、江西九江、四川成都三个国内生产基地，并设立了巨石南非、韩国、意大利、西班牙、法国、加拿大、美国、印度、香港、日本、新加坡等生产和贸易型控股海外公司。
巨石集团主要生产中碱、无碱玻璃纤维及其制品，主要产品有：中、无碱玻璃纤维无捻粗纱、短切原丝、连续毡、针织复合毡和短切毡、乳剂型和粉剂型短切毡、方格布等增强型玻纤产品，以及电子级玻纤纱和玻纤布，有20多个大类近1000个规格品种。产品销往全国近30个省市，并远销北美、中东、欧洲、东南亚、非洲的70多个国家和地区，产品出口超过总销量的50%。
巨石玻纤的用途非常广泛。增强型玻纤产品作为功能性、结构性材料，可用于制造各类型材、管道、压力容器、化工贮罐、卫生洁具、电气、船体、汽车部件、运动器具等方面；电子级玻纤产品可用于印刷电路板生产，是各类信息处理设备的基础材料。
目前，巨石集团已经实现玻纤企业“世界第一”。巨石集团新的战略目标是：到2015年，完成浙江桐乡年产60万吨玻纤工业基地、江西九江年产30万吨和四川成都年产60万吨玻纤生产基地的建设，以及国内外新增战略布点15万吨，玻纤年生产能力将超过150万吨。
巨石人将坚持“品行、创新、责任、学习、激情”的企业核心理念，通过不懈努力，将巨石集团建设成为规模领先、技术先进、管理一流、队伍优秀、执行有力、业绩优良、高速成长的国际性企业集团。
二、人才培养
员工培训：
学习是巨石集团的五大核心理念之一，集团一直在努力构建学习型企业，把学习当作提升企业价值和员工自身价值的重要途径。
我们有完善的人才培养体系，在这个人才培养体系中，培训机制是非常重要的组成部分，也是口碑最好的制度之一。我们针对不同人员的职业发展、个人兴趣和工作需要制订培训规划，力求使处于职业生涯不同阶段的人才都能找到适合自己的培训课程。在培训方式上，我们有丰富多彩的培训，包括在职培训、课堂式培训、网络培训等。
集团成立了巨石大学，为各级人员提供全面而高质量的培训，帮助中层干部干部完成角色转变，提升集团高级管理人员战略领导力，以实现集团公司从优秀到卓越的跨越。
员工培训主要包括入司培训和在职培训两大模块。
（一）新员工入司培训：
为了使新员工在最短的时间内融入巨石大家庭，增强对巨石的归属感，我们为新员工提供了企业文化、职业规划与素养、综合管理知识、商务礼仪、产品知识和生产流程、质量知识、产品市场动态、工厂参观、素质拓展、军训等方面的培训。
（二）在岗培训
我们会根据每位在职员工岗位的不同要求，提供态度、技巧、知识的提升培训，即ASK(attitude/skill/knowledge)培训，从而使员工胜任岗位需求。
1）传帮带制度：为帮助新员工尽快进入工作角色，帮助员工进一步成长，公司设立“传、帮、带”培养制度。新员工进入工作岗位后，将会有指导人，指导新员工工作和学习，直到完全胜任本职工作。
2）“上挂、下派、外练、互动”培养：工作满一年的员工，每个人都有机会参与集团公司组织的“上挂、下派、外练、互动”培养，在集团总部、生产分厂、国内子公司、海外控股公司之间调动培养，培养复合型人才，培养期为6至12个月。
员工职业发展：
员工入司之初，我们为每一位员工的职业发展给予指导，在双方认识一致的前提下安排岗位。我们为员工的个人成长设立有行政管理类、专业技术类、技能类三个职业发展通道，并建立有中层干部竞争上岗和技术职务评聘机制，实行公开、公正、公平的人才选拔任用机制，形成“能者上、平者让、庸者下”的良性循环。
对处于初级发展通道的员工，我们每年组织一次年度综合考评，根据考评结果和个人实际情况晋级晋档，员级晋升专员、专员晋升主管等。
我们每两年举行一次中层干部竞争上岗和专业技术职务聘任，在集团公司工作满一年的员工都有机会参加竞聘。