张志学在香港大学获得社会心理学博士，现任北京大学光华管理学院副院长、组织管理系教授、博士生导师。曾任北京师范大学心理系助教、讲师（1991、6－1994、9），香港理工大学研究员（1997、12－2000、5）、美国西北大学凯洛格管理学院访问学者（2001、9－2002、3）和美国伊里诺依大学Freeman访问学者（2006、8－2007、6）。

        研究集中在企业领导与文化、谈判与冲突处理、团队过程、行为决策等领域。近年来约60篇/章研究作品发表在多种国际和国内高水平学术期刊/著作上，包括Leadership Quarterly, Group Decision and Negotiation, Journal of Applied Psychology, Journal of Cross-Cultural Psychology, Journal of Organizational Behavior,Journal of Management, Group Process & Intergroup Relations, Journal of Management Studies, 《心理学报》以及《管理世界》等学术期刊，并多次在国际管理学领域的最高学术会议上报告研究论文。所从事或参与的研究三度获得美国管理学会国际最佳论文奖提名。

        研究先后获得过教育部留学归国人员基金、香港研究资助委员会（RGC）、中国国家自然科学基金委员会等学术基金的资助。2009年获得国家自然科学基金委员会的国家杰出青年科学基金的资助。目前担任Management and Organization Review，Negotiation and Conflict Management Research和《心理学报》的编委、《本土心理学研究》（台湾）的顾问编辑。

        曾三度获得北京大学年度教学奖，还获得光华管理学院颁发的第二届“厉以宁教学奖”。在光华管理学院为MBA、EMBA和高级经理人提供“组织行为学”、“管理沟通”、“中国企业的领导艺术”、“行为决策与风险管理”以及“跨文化商业背景下的沟通与谈判”等课程的教学。为博士生提供Research design and methods in management和Advanced Organizational Behavior两门课程的教学（英文授课）。

        曾应邀独立主持华为技术有限公司的四项人力资源课题，开发出的员工素质模型和基于素质模型的人员招聘和培训体系在华为公司得到广泛的应用。