主要研究成果
English publications:
Ma, L., & Qu, Q. 2010. Differentiation in leader-member exchange: A hierarchical linear modeling approach. Leadership Quarterly. (ISSN: 1048-9843), 21(5): 733-744.
McLean Parks, J., Ma, L., & Gallagher, D. G. 2010. Elasticity in the “rules” of the game: Exploring organizational expedience. Human Relations (ISSN: 0018-7267), 63 (5): 701-730.
Ma, L., & McLean Parks, J. 2009. Differences that make a difference. In S?ren Hilligs?e & Henning Sejer Jakobsen (Eds.), Negotiation: The art of making agreement (ISBN: 978-87-7675-636-9): 129-151. Copenhagen, Denmark: Academica.
Wang, D., Tsui, A. S., Zhang, Y., & Ma, L. 2003. Employment relationships and firm performance: Evidence from an emerging economy. Journal of Organizational Behavior (ISSN: 0894-3796) 24 (5), 511–535.
中文发表：
马力，焦捷，陈爱华，姜翰。通过法则关系区分员工对组织的认同与反认同。《心理学报》2011年（第43卷）第3期，第322-337页。
黄达鑫，马力。领导者如何影响创新？——相关影响机制的文献综述与理论整合。《经济科学》2011年第1期，104－113页。
马力，王慧媛。见微知著：防范金融风险于日常管理。《清华大学学报》已接受。
何琛，解蕴慧，马力。拖延对工作绩效的影响——压力偏好与任务类型的调节作用。《心理科学》已接受。
马力，企业文化的建设，载于张志学、张建君主编，《中国企业的多元解读》第127-150页，北京大学出版社2010年版。
马力，员工特点与管理，载于张志学、张建君主编，《中国企业的多元解读》第174-198页，北京大学出版社2010年版。
姜翰，金占明，焦捷，马力。不稳定环境下的创业企业社会资本与企业“原罪”：基于管理者社会资本视角的创业企业机会主义行为实证分析. 《管理世界》2009年第6期，102-114页。
马力，曲庆。可能的阴暗面：领导-成员交换和关系对组织公平的影响。《管理世界》2007年第11期，87-95页。
张震，马力，马文静。组织气氛与员工参与的关系，《心理学报》2002年（第34卷）第3期，第312-318页。
哈达，马力。商业伦理势在必行，《清华大学学报（哲学社会科学版）》2001年（第16卷）第5期，第33-38页。
金占明，马力。文化分“维”及其对企业管理的影响。《管理工程学报》，1999年（第13卷）第4期，28－33页。
