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赴高校招聘新人对2000员工展开培训LG瞄准“危机后”竞争 |
在国际金融危机暴发、许多企业纷纷裁员的大背景下，泰州LG电子冷机有限公司却独具一格。1月份以来，该公司人力资源部门派员分赴全国“211工程”院校，招聘即将毕业的优秀人才。
“金融危机总有一天要过去，现在开展招聘，可以避开人才竞争的高峰期，招揽到更加优秀的人才。”LG泰州公司首席副总拜志农说。
全球金融风暴发生后，泰州LG的冰箱出口受到了较大影响。统计资料显示，该公司去年第四季度销售额同比下降了30%。“危机虽来，实力犹在，泰州LG的冰箱生产能力位居全球前列。我们相信，通过采取厉行节约及革新改善措施，企业完全能够度过经济寒冬。”拜志农介绍，在不裁一人稳定队伍的同时，LG把目光瞄准了危机后的人才和技术竞争。
以往，泰州LG每年只在高校招聘三四十名应届毕业生。今年，该公司将招聘人数扩大至100名。“只要是真正的人才，LG都敞开大门欢迎。”在武汉大学招聘现场，该公司招聘人员发现，一名女生外语已达到同声翻译的水准，遂当场签订协议，并许诺给她提供较高待遇。
远到吉林的延边大学，近到省内的苏州大学，泰州LG今年已在21家列入“211工程”的院校开展了招聘活动，与56名应届高校毕业生签订了就业协议。据介绍，这些毕业生加盟LG后，将大部分从事研发工作。
除了新引进人才，LG开展了大规模的岗位培训。“我们对每一道操作流程、每一项生产工艺进行梳理，提出了更加精准严格的要求；并抓住时机，对市场反馈不良的工艺进行革新改善。尽量压缩管理费用，减少不必要支出，但是对研发和先进技术设备投入毫不迟疑，为企业未来腾飞打好基础。”拜志农说。
一个月来，该公司2000多名员工每人都接受了至少一轮技能培训，现在每周3次共计20个小时的培训仍在进行，内容包括操作技能、生产管理、质量管理、品质保证等多个方面。“高素质的员工是企业腾飞的基础，我们必须未雨绸缪。” |
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